職代會制度建設結碩果 民主經營管理譜寫新篇——蘇曼科技榮獲“職工代表大會制度建設典型單位”稱號

  近年來，蘇曼科技堅持以人為本的科學發展理念，高度重視民主管理工作，大力支持員工參與民主決策和民主監督，積極推動職代會制度的建立，職代會制度呈現出穩步推進、扎實有效、逐步深入的良好局面。日前，蘇曼科技榮獲“2022江寧區職工代表大會制度建設典型單位”稱號。

  蘇曼等離子科技有限公司是長期致力于低溫等離子理論、技術和工業應用研究和產品研發的民營企業，蘇曼科技在抓好業務經營發展的同時，高度重視工會和職代會制度建設，把職工代表大會作為公司加強民主管理的基本形式，通過建立健全職工代表大會制度，全面落實廣大員工的知情權、參與權、表達權、監督權等民主權利，積極創建和諧穩定的勞動關系，充分調動和保護廣大員工民主參與、民主監督、民主管理的積極性和主人翁精神，為公司發展注入了生機與活力。

  多年來，蘇曼科技努力找準和擺正職代會與黨組織、職代會與工會之間的關系位置。由職工代表大會討論的重點問題積極匯報、主動征求公司黨支部的意見，取得黨組織的支持，及時召開職代會，保障職工參與知情權。蘇曼科技以職代會為平臺，廣泛開展了為公司管理水平提升建言獻策活動，收集職工在經營管理、績效考核、分配激勵、職工福利等方面的意見，努力把尊重民意落到實處，職代會制度建設方面取得了明顯成效。一是做好年度的評選表彰工作，進一步樹立典型、弘揚先進，激發全體員工爭先創優。二是在公司開展了“比學趕超”競賽活動，不斷增強“比學趕超”的濃厚氛圍。三是引導廣大青年員工弘揚良好的職業道德，爭創市級“青年文明號”，推動公司各項業務健康快速發展。

  此外，蘇曼科技多措并舉，切實把職代會制度建設作為工會開展工作的一個重點。一是加強“職工之家”建設，多策并舉為員工辦實事，深入推進人文關懷。在“職工之家”活動場所，購置了跑步機、臺球桌、乒乓球桌等健身器材，實現員工的鍛煉方式多樣性；二是重視對員工的關愛。每年組織員工開展健康體檢活動；讓公司員工自行選擇符合口味的午餐配送點，統一發放午餐補助。三是通過開展拔河、跳繩、羽毛球比賽、戶外團建等豐富多彩的文體活動，大大增強了員工凝聚力。